Ouderen blijven steeds langer thuis wonen. Daardoor neemt de complexiteit van zorg thuis toe. Wijkverpleegkundigen en verzorgenden in de wijk hebben een belangrijke rol in het bieden van kwalitatief hoogwaardige, toekomstbestendige ouderenzorg thuis. Doel van de Academische Werkplaats Wijkverpleging Noord (AWW Noord) is om hen en de organisaties waar zij werken te ondersteunen met kennis uit wetenschappelijk onderzoek en samen te werken op kennisontwikkeling en -implementatie van kennis die ertoe doet.
Daartoe zijn drie zogeheten Learning Communities in het leven geroepen, die zich richten op de thema’s Passende zorg, (Technologische en sociale) innovaties en Behoud van zorgprofessionals. In de Learning Communities werken onderzoekers, zorgprofessionals van organisaties voor wijkverpleging, cliënten(vertegenwoordigers) en vertegenwoordigers van het mbo- en hbo-onderwijs nauw samen. Ze inventariseren welke kennisvragen leven en richten zich vervolgens op het ontwikkelen of ophalen van die kennis.
De wijkverpleegkundige expertise die binnen de AWW Noord is vertegenwoordigd is van grote waarde voor het UNO-UMCG, dat zich op de intramurale en extramurale ouderenzorg richt. Katy van Hasselt, netwerkmanager van het UNO-UMCG: “We verwachten dan ook op het gebied van onderzoek, kennisdeling en implementatie intensief met deze werkplaats te gaan samenwerken. Zo is het plan om samen met de AWW Noord subsidieaanvragen te schrijven, onderzoek te gaan doen en bijeenkomsten te organiseren, met name op het gebied van de huidige transitie in de ouderenzorg. Ook delen adviseurs van het UNO-UMCG hun expertise op het gebied van communicatie en implementatie.”
De komende tijd wordt binnen de AWW Noord hard gewerkt aan het opzetten van een efficiënte en effectieve samenwerking en een heldere kennisinfrastructuur. Het UNO-UMCG denkt hierin mee en adviseert; UNO-netwerkmanager Katy van Hasselt is lid van het AWW-kernteam en Dika Luijendijk, hoofd onderzoek van het UNO-UMCG, is lid van de AWW-stuurgroep. Ze delen de kennis en ervaring die de afgelopen tien jaar binnen het UNO-UMCG is opgebouwd rondom het ontwikkelen van een volwaardig netwerk met wederkerigheid als een belangrijke kernwaarde, het opstellen van een kennisagenda die aansluit bij de huidige zorgtransitie, en een efficiënte manier van samenwerken die recht doet aan de wensen en behoeften van de verschillende betrokken partijen. “We stellen onze kennis en ervaring graag beschikbaar, zodat de AWW Noord niet opnieuw het wiel hoeft uit te vinden, maar verder kan bouwen op wat al rolt.”