• Home
  • Contact
  •  NL 
  • Login medewerkers
  • mijnUMCG

(Senior) Jurist ambtenarenrecht/arbeidsrecht

Print 
AfdelingUMC-staf Juridische Zaken
StandplaatsGroningen
Uiterste reactiedatum18 november 2018

Werkomgeving

De afdeling UMC-staf Juridische Zaken van het UMCG is op zoek naar een jurist ambtenarenrecht /arbeidsrecht. UMC-staf Juridische Zaken is een centrale stafafdeling binnen het UMCG dat onderdeel uitmaakt van de UMC-staf. Het vervult de juridische service- en controlfunctie voor het gehele UMCG en verzorgt het volledige juridische palet waaronder arbeids- en sociaalrechtelijke aangelegenheden. De afdeling werkt nauw samen met de andere stafafdelingen binnen het UMCG.

Functiebeschrijving

  • Als arbeidsjurist ben je verantwoordelijk voor de juridische advisering van het management en de adviseurs binnen het UMCG. Het gaat daarbij om (complexe) rechtspositionele zaken in de meest ruime zin, ambtenarenrecht, Awb, sociaal zekerheidsrecht en medezeggenschap.
  • Vanuit je juridische achtergrond draag je ook bij aan ontwikkeling van P&O beleid in het algemeen en adviseer je over belangrijke P&O thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuimbeleid.
  • Bij de toepassing en interpretatie van arbeidsvoorwaarden weet je waar je vanuit juridisch oogpunt op moet letten. Je weet goed de weg bij het behandelen van bezwaarzaken, waarbij je het bezwaar analyseert, informatie verzamelt en verweer opstelt. Je vertegenwoordigt het UMCG en verdedigt standpunten van het UMCG in procedures bij de bestuursrechter.
  • Je draagt bij aan de juridische beleidsvorming en bevordert de expertise binnen het UMCG. Je voert werkoverleg en draagt zorg voor transparante communicatie.

Ontwikkelingen
In 2020 zal de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking treden. De Wnra heeft als doel het harmoniseren van de arbeidsverhoudingen van ambtenaren en werknemers. Uitgangspunt is dat de arbeidsverhoudingen bij de overheid uiteindelijk gelijk zijn aan de arbeidsverhoudingen in het bedrijfsleven. De inwerkingtreding van de Wnra heeft een grote impact op het merendeel van de overheidsorganisaties en de daar werkzame ambtenaren. Zo ook voor de openbare zes UMC’s waar werknemers nu een ambtelijke status kennen.

Wat vragen wij

  • Je beschikt over een afgeronde academische juridische opleiding met specialisatie bestuursrecht, arbeidsrecht en/of ambtenarenrecht.
  • Je hebt bij voorkeur een opleiding in de advocatuur.
  • Je hebt aantoonbaar kennis en werkervaring met arbeidsvoorwaarden(beleid) binnen een publieke (zorg)instelling en het ambtenarenrecht.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in de ziekenhuiszorg.
  • Je hebt van nature een pragmatisch en oplossingsgerichte aanpak bij juridische vraagstukken.
  • Je bent een ervaren onderhandelaar en weet je ‘cliënten’ te overtuigen.
  • Je bent proactief, staat dicht bij je ‘cliënten’, bent laagdrempelig, maar daarentegen ook zakelijk en consequent.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en je bent organisatiesensitief en omgevingssensitief.
  • Je bent in staat om het juridisch jargon te ‘vertalen’ voor je cliënten, zodat zij ermee verder kunnen.

Het UMCG voert een preventief Hepatitis B beleid. Indien vereist voor de functie kan het UMCG de vaccinatie verzorgen.

Voor bepaalde beroepsgroepen wordt bij aanstelling een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Wat bieden wij

Als professional werk je voor een toonaangevende organisatie op het gebied van gezondheidszorg, medisch onderwijs en onderzoek. Je beweegt je in een ambitieuze omgeving die altijd volop in ontwikkeling is. Wij vinden het belangrijk dat je kunt werken op een dynamische manier en dat je past binnen het team van professionals. De baan die wij vacant hebben biedt veel variatie en daagt uit.

Het salaris bedraagt maximaal € 5.086,- (schaal 11) bruto per maand, afhankelijk van relevante werkervaring en opleiding, op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Het betreft een tijdelijke, fulltime aanstelling (36 uur) voor de periode van een jaar, met de mogelijkheid van een vast dienstverband bij goed functioneren.

Een assessment en een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met:

  • dhr. mr. R.E. Jager, hoofd Juridische Zaken, telefoonnummer (050) 361 4489
  • dhr. drs. J. Bouwers, hoofd team P&O, telefoonnummer (050) 361 4948

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 18 november 2018.
Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.