Wenckebach Instituut

  •  NL 
  • Login medewerkers
  • mijnUMCG

Dialoog

Print 

Wonder

Zou er een groter wonder
kunnen gebeuren dan

wanneer we voor even
door elkaars ogen zouden kijken?

Henry David Thoreau

Wilt u eens in gesprek met uw collega of met uw team zonder daarbij in een oplopend meningsverschil of zelfs strijd te belanden? Dat kan door te kiezen voor dialoog. Het doel van een dialoog is elkaar beter te leren kennen en daarmee ook het begrip voor elkaars standpunt te vergroten.

Dialoog heeft 4 basisvoorwaarden: luisteren, vragen stellen, oordeelvrij reageren en respect tonen. Tijdens een dialoog wordt  naar elkaar geluisterd, écht geluisterd, worden oplossingen en oordelen niet te snel op tafel gelegd en is er ruimte voor de zienswijze van de ander.

Wordt u  nieuwsgierig naar hoe u dit doet, zowel in een één op één situatie als met uw team of afdeling? U kunt denken aan onderstaande mogelijkheden:

  • Kennismaken met dialoog in de vorm van een workshop

  • In deze kennismakingsworkshop leert u de basisprincipes van een dialoog en maakt u kennis met een aantal dialogische methodieken
  • U oefent met het ontwikkelen van een dialogische houding en hoe u hiermee een dialoog op gang kunt brengen in uw eigen team/ werkzaamheden

  • Dialoogspel met uw team

  • Tijdens het Dialoogspel gaat u met elkaar in gesprek over het werk en de onderlinge communicatie en samenwerking. Het spel zorgt voor bewustwording, een betere interactie en het geeft alle betrokkenen inzicht in hoe collega’s tegen bepaalde zaken in de samenwerking aankijken.
  • Dit spel kan zowel zonder als met begeleiding gespeeld worden.

  • Begeleiden van een dialoog op uw afdeling

  • Onder deskundige begeleiding gaat u met uw team in dialoog over relevante en soms lastige complexe zaken

Voor meer informatie kunt u gerust contact opnemen met Anna Yedema, adviseur/ trainer Wenckebach Instituut, expertisecentrum Communicatie, Leiderschap, Assessment en Samenwerking (050 – 36 19092) of (e) Contact.