Het UMCG wil een organisatie zijn waarin medewerkers en hun leidinggevenden als gelijkwaardige personen afspraken maken, hun verantwoordelijkheden nemen en samenwerken. Dit komt tot uiting in de CAO-UMC waar een aantal afspraken is vastgelegd, zoals;
- het jaargesprek. In dit gesprek maken u en uw leidinggevende samen afspraken over alle aspecten van de arbeidsrelatie;
- de jaarurensystematiek. Dit systeem stelt u in staat om, waar mogelijk, zelf te bepalen wanneer u werkt;
- de 'CAO à la carte'. Daarmee kunt u tijd of geld sparen voor privé-doeleinden.
Het hele palet aan verlofregelingen, deeltijdwerken, jaarurensystematiek, verlofspaarregeling biedt u handvatten om werk en vrije tijd zo te combineren dat u een evenwicht kunt vinden in iedere levensfase.
Fiscale regeling woon-werkverkeer
Er is een nieuwe fiscale regeling voor woon-werkverkeer. Via de link onder aan deze pagina vindt u een brochure over deze regeling. U vindt hier ook een rekenhulp zodat u kunt berekenen of de oude of nieuwe regeling voor u voordeliger is.
(Extra) Persoonlijk Budget
Medewerkers van UMC’s bouwen een budget op dat bestemd is voor hun persoonlijke ontwikkeling: het Persoonlijk Budget. Sommige medewerkers ontvangen daarnaast een Extra Persoonlijk Budget. Deze budgetten zijn geldbedragen ter hoogte van een percentage van uw salaris. Via de link onder aan deze pagina kunt u een rekenprogramma downloaden waarmee u de hoogte van uw (Extra) Perssonlijk Budget kunt berekenen.